Místnost

Poradna v nouzi - úřední, přírodní a jiné katastrofy

Ocitli jste se v nouzi? Dušičku vám pofoukáme v Duté vrbě, zanadávat si můžete ve Ventilačce , ale tady se vám dostane praktické rady a pomoci. Bojujete s úředním šimlem? Chcete být připraveni, kdyby vás zastihla přírodní katastrofa nebo prostě vědět „jak na to“ ve složité situaci? PŘIJĎTE SE PORADIT. SPOLEČNĚ ZASTAVÍME I SPLAŠENÉHO VELBLOUDA! Místnost má od 20:31:17  19. 02. 2004 pronajatou verlit

Pokud se chcete zapojit do diskuze, musíte se do Taverny nejdříve zaregistrovat nebo přihlásit

Aes Sedai, vloženo 13:21:27  10. 06. 2016
	Aditu: Asi aby to někdo nemohl napadnout, nevím.

Aditu, vloženo 13:20:36  10. 06. 2016
	Tohle nepochopím: proč si nechat srát na hlavu (pardon my french) a nechat se šikanovat celou třetinu svého života?

Aditu, vloženo 13:19:13  10. 06. 2016

Ano, platí, jen se měnila možná maximální doba řetězení. Momentálně to je 3x po sobě na max. 3 roky (každá) => 9 let. A ještě jsou tam podmínky jako že když ti smlouva na dobu určitou u zaměstnavatele skončí, a nastoupíš k němu zase za méně než dva roky, tak pro účely tohohle počítání to je jako by navazovala AFAIK. A nemocenská nebo pararafy by jí neprošly proto, že by bylo zle v kanceláři, že "se fláká", nebo jí to odůvodňují nějakým paragrafem zákoníku práce?. Aes: smlouvu (ať už pracovní, nebo jakoukoli jinou) vždy uzavírají dvě strany o své svobodné vůli. Nechápu, proč (leda kvůli ochraně firmy před pracákem?) by tam mělo být, že to je na žádost zaměstnance, přijde mi to jako naprosto zbytečný údaj.

Aes Sedai, vloženo 13:18:12  10. 06. 2016
	Arenga: Spousta lidí radši mlčí, než jít do konfliktu, radši zůstanou tam, kde je blbě, ale je to jakási jistota.

Arenga, vloženo 13:01:18  10. 06. 2016

že to pořád platí, že jo, že smlouva na dobu určitou může být jen třikrát po sobě - mě totiž jedna známá taky tvrdila, že to tak prý už není a že s nimi zaměstnavatel uzavírá smlouvu jen na rok a pak se bu´d prodlouží nebo neprodlouží - a že si vůbec nemůže brát paragrafy (má dvě malé děti) nebo nemocenskou, že by jí to neprošlo osobně se ale divím, že na tom místě zůstává, protože zrovna jako prodavačka by si dneska mohla docela slušně vybírat - aspoň soudím podle toho, že na každém třetím obchodě je cedule typu přijmeme prodavačku, ihned

Aes Sedai, vloženo 12:57:58  10. 06. 2016
	Aditu: proto tam většinou nabírají lidi, kteří jsou dlouho na pracáku, nemají nějaké extra vzdělání apod. Ti radši drží hubu a krok. Ano. Je tam doložka ve smlouvě, že na vlastní žádost je uzavírána na 3-5 měsíců. Málokomu to prodlouží, většinou naberou další lidi z pracáku. Ale to stejně nemá cenu řešit.

Aditu, vloženo 11:24:20  10. 06. 2016

Jak nutit podepsat úvazek na 3-5 měsíců? Jak to myslíš? Jako podepsat pracovní smlouvu na 3 měsíce? No, to můžou udělat nejvýš 3x po sobě, pak se automaticky stává smlouvou na dobu neurčitou. A problémy s dovolenou nebo proplácením... jako neexistuje. Jsou nějaké zákony, a když je nedodržují, tak jsou prostředky, kterými se to dá zkontrolovat. Otázka je, jestli člověk v takovém prostředí chce zůstat...

Aes Sedai, vloženo 22:14:58  09. 06. 2016

verlit: Stačí je nutit podepsat úvazek - dle formulace na vlastní žádost - na 3-5 měsíců. Pak neustálá buzerace, shazování, problémy s dáváním dovolené a proplácením čehokoliv. A ti lidi většinou odejdou sami, třeba v této konkrétní firmě je obrovská fluktuace. Na pracáku o problému vědí, přesto tam posílají pořád další a další lidi, kteří stejně za chvíli zase skončí na pracáku. A ti lidi se soudit nebudou, mají strach z výsledku.

Arenga, vloženo 20:29:37  09. 06. 2016
	i když jeden případ by asi byl, v okolí - ovšem kdyby se dotyčná se zaměstnavatelem chtěla soudit, tak by to patrně vyhrála...

Arenga, vloženo 20:29:01  09. 06. 2016
	verlit: po pravdě, já jsem to jen tak slyšela - ale vlastně taky neznám nikoho, kdo by byl nějak snadno propuštěn

verlit, vloženo 19:46:23  09. 06. 2016
	Aregna: víš, jak těžké a prakticky nemožné je někoho vyhodit, když k tomu máš DOBRÝ důvod? Já bych potřebovala radu, jak to dělají jiné firmy, když všichni pořád tvrdí, jak je to snadné! S naším ZP je to prakticky nemožné!

Arenga, vloženo 17:16:56  09. 06. 2016
	Aditu: on se nějaký vždycky najde :-(

Aditu, vloženo 15:37:59  09. 06. 2016
	Můj osobní tip byl totiž spíš něco jako pomluvy, drsná nálada na pracovišti a podobný svinění.

Aditu, vloženo 15:37:29  09. 06. 2016
	To by mě zajímal důvod.

Aes Sedai, vloženo 11:27:56  09. 06. 2016
	Asi by ji vyhodili.

Aditu, vloženo 08:19:47  09. 06. 2016
	A teď si nechci ani představovat, co by dělali, kdyby chodila pravidelně co 14 dní darovat plazmu - tam je taky nárok na celý den placeného volna :D

Aes Sedai, vloženo 20:23:24  08. 06. 2016
	Ano, je, a to má příbuzná pevnou pracovní dobu, ale nejdřív jí to vrátili a odmítla proplatit, musela se hodně dožadovat.

Aditu, vloženo 18:40:00  08. 06. 2016
	Na darování krve je nárok na omluvených placených všech osm hodin, bez diskuze typu "máš darovat před prací nebo vůbec". Ale to není gró aktuálně řešeného problému, proto jsem se původně nechtěla moc vyjadřovat.

Arenga, vloženo 13:30:51  08. 06. 2016
	no, tak s tím nic nenaděláš :-) ale u nás v práci to stejně funguje tak, že jakmile nejsme přítomni v pevné době, kromě oběda, tak propustku mít prostě musíme - i kdyby se jednalo o jednu minutu (příchod ráno v 8:01 je třeba docela klasika) - když není potvrzená, tak se naddělává, ale prostě být musí, přes to nejede vlak

Aes Sedai, vloženo 12:53:18  08. 06. 2016
	Zákon je jedna věc a nátura druhá. Prostě si propustku brát nebude a hotovo. :))

Zpět